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　　5月27日上午，达川区总工会党组书记、副主席王东生率调研组深入达州巨全双语学校、达川区保安行业工会联合会、四川京邦达物流科技有限公司南外分公司、达州市好一新五金机电城有限公司、杨柳街道总工会等5类具有代表性的基层点位，坚持问题导向、典型引路、攻坚破难，通过“看阵地、听诉求、找症结、商对策”等方式，在基层一线摸实情、出实招、求实效，推动工会工作向基层延伸、向实效聚焦。

　　在达州巨全双语学校，调研组实地查看了职工之家、职工书屋等阵地建设情况，详细询问了教职工管理、工资待遇发放、职工流失率以及思想动态等情况。调研组强调，学校工会要充分发挥“全国工会模范职工小家”示范带动作用，切实当好教职工的“娘家人”，必须把“问需于民”做在经常、融入买球入口股份有限公司日常。一方面，要加大职工关爱力度，在生活救助、心理健康、婚恋交友、困难帮扶等方面拿出更多暖心举措，及时掌握职工思想脉搏，细致排查化解不稳定因素，确保队伍和谐稳定。另一方面，要搭建好素质提升平台，广泛开展赛课比武、技能竞赛、文体活动、业余培训等，让教职工有更多展示才华、成长进步的舞台。调研组要求学校工会干部主动沉下去，通过问卷调查、座谈交流等多种形式，常态化征集教职工的意见建议，让工会服务真正贴合职工心坎、满足职工期待。

　　在保安行业工会联合会，调研组对联合工会在保障职工就业、工资待遇发放、困难职工帮扶、岗位练兵、职工文体活动、维护劳动权益等方面开展的工作，以及职工书屋、文化广场等工会阵地作用发挥给予充分肯定。调研组指出，保安行业工会联合会要持续发挥“就业稳定器”作用，积极挖掘岗位资源，吸纳更多下岗失业人员、农村转移劳动力等群体实现再就业，让更多人有活干、有钱挣，积极维护社会稳定。同时，要着眼行业长远发展和职工职业成长，着力加大消防应急、安检规范、沟通服务等实用性技能培训力度，不断增强保安员就业竞争力和职业安全感，实现从“有岗位”到“有本领”再到“有发展”的跃升。

　　调研中，四川京邦达物流科技有限公司南外分公司作为新业态企业，其未建会问题成为此次攻坚的重点。针对其尚未建立工会组织的实际情况，调研组走进企业运营一线，实地查看作业环境，与企业负责人面对面交流，耐心询问不愿建会的真实原因、深层顾虑和实际困难。调研组了解到企业主要顾虑在于对工会职能认识不清、担心增加管理成本以及新业态人员流动性大带来的管理难题后表示，理解企业在成本、管理等方面的担忧，并现场宣讲了工会在维护职工权益、丰富职工生活、促进和谐劳动关系、助力企业稳定发展、增强团队凝聚力等方面的积极作用。调研组提出，要坚持“工会组织建立与工会工作及职工服务一齐抓”，不能为建会而建会，而要先把服务做进去、把温暖送进去，让企业和职工切实感受到工会组织带来的变化与好处。通过持续加大宣传、精准对接需求、帮助解决问题，逐步消除顾虑，让职工特别是新就业形态劳动者的归属感、获得感强起来，真正从“要我建会”变为“我要建会”。

　　在达州市好一新五金机电市场，调研组重点考察了好一新五金机电城公司职工创新创业基地的运行情况，详细了解市场招商进展、商家入住率以及安全生产管理等现状。调研组对企业在关爱商户、降租减负方面采取了一系列积极举措表示肯定，认为这是企业履行社会责任、稳商留商的有力体现。调研组也指出，企业及工会要时刻绷紧安全生产这根弦，加强对机电市场特种设备、冻库设施、用电消防等重点环节的日常排查和应急演练，绝不能有任何麻痹懈怠。针对基地在功能发挥中存在的瓶颈和短板，调研组与企业共同剖析，提出要进一步优化创业扶持、融资对接、技能培训等服务模块，让基地真正成为孵化创业梦想、带动职工增收的强劲引擎，并要求工会组织在降本增效、商户关怀上继续主动作为，助力市场繁荣和职工稳岗。

　　在杨柳街道总工会，调研组重点了解了工会组织在维护劳动领域政治安全工作开展情况，以及工会组织覆盖和工作覆盖“两个覆盖”的完成质效。调研组认真听取了街道总工会在推进过程中遇到的难点和下一步整改打算，明确指出，要把“两个覆盖”作为一项基础性、保障性工程来抓，在加大工会组织建设基础上，做好工会服务各项工作。要进一步健全劳动关系风险监测预警机制，常态化排查纠纷隐患，密切关注职工思想动态，努力把矛盾化解在萌芽、把问题解决在基层，以和谐劳动关系为全区发展大局保驾护航。

　　此次调研，既是一次对基层工会工作的全面“体检”，更是一次现场“办公破难”，推动工作创新发展的务实行动，通过深入一线摸实情、破难题、寻良策，进一步明晰了基层工会工作的方向与路径。

　　下一步，达川区总工会将认真梳理收集的诉求、问题和建议，建立问题清单、责任清单和整改清单，分类施策、逐项跟进，持续在延伸服务触角、破解瓶颈难题、提升工作质效上下功夫。同时，将推广调研中发现的先进典型和经验做法，以点带面，全面提升全区基层工会工作质效，推动工会组织在达川区高质量发展中彰显更大作为、贡献更多力量。返回搜狐，查看更多